Saúde ocupacional: não prevenir pode custar muito caro

Só a ideia de perder, por tempo indeterminado, um profissional importante para a empresa, já é razão suficiente para que você se preocupe muito com a saúde dos seus colaboradores.

Mas o tamanho do prejuízo financeiro pode ser assustador para uma empresa, dependendo de cada caso em que se manifeste uma doença ocupacional.

Você sabe a que condições uma empresa pode estar sujeita em caso de doenças dessa natureza?

Ela pode ser obrigada a arcar com todos os custos com tratamento do colaborador, a pagar indenizações por danos morais e estéticos, assim como, em alguns casos, ser obrigada a pagar pensão vitalícia ao trabalhador.

Muito melhor que isso é cuidar para que as condições de trabalho sejam apropriadas, não é verdade?

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